Transformationsprozesse im Betrieb partizipativ gestalten

Betriebliches Lernen und Weiterbilden - Kompetenzentwicklung für die doppelte Transformation

Die digitale und ökologische Transformation – auch als doppelte Transformation bezeichnet – werden für Betriebe immer wichtiger: Eine entscheidende Anforderung dabei ist es, die Beschäftigten und betrieblichen Interessenvertretungen als wichtige Gestalter:innen der Transformationsprozesse einzubeziehen.

Die Angebote in diesem Projekt richten sich an Fach- und Führungskräfte sowie Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretung aus Berliner Betrieben, die Transformationsprozesse gestalten wollen und sich über relevante Themenfelder informieren möchten. Unsere Qualifizierungen sind informativ und umsetzungsorientiert, sie wollen bei der Gestaltung betrieblicher Lernprozesse in der Transformation unterstützen.

In einer geplanten zweiten Phase des Projektes wollen wir mit interessierten Betrieben innerbetriebliche Lernprojekte zu Nachhaltigkeit und Digitalisierung umsetzen, die eine aktive und selbstgesteuerte Lernpraxis im Betrieb unterstützen und partizipativ gestaltet werden sollen.

Das Projekt steht im Austausch mit ReTraNetz-BB im Sinne einer synergetischen Zusammenarbeit.


Qualifizierung für die doppelte Transformation

Mit den digital umgesetzten Workshops greifen wir Themen aus den Feldern der doppelten Transformation auf, liefern dazu Input und gehen auf dieser Basis immer der Frage nach, wie die Themen in betrieblichen Transformationsprozessen aufgegriffen und gestaltet werden können.

Unsere Angebote (Termine in Planung):

  • „Digital und nachhaltig im beruflichen Alltag“
  • „Der GreenComp: eine Orientierung für Kompetenzentwicklung im Betrieb“
  • „Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK): Orientierung für betrieblich nachhaltiges Handeln“
  • „Selbstgesteuertes Lernen betrieblich ermöglichen – Transformationskompetenzen entwickeln“

„Transformationsprozess im Betrieb partizipativ gestalten“ ist Teil des Projektes „Betriebliches Lernen und Weiterbilden – Kompetenzentwicklung für die doppelte Transformation“.

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