Durch ein betriebliches „Weiterbildungssystem“ können Kompetenzen der Beschäftigten wahrgenommen, dokumentiert und kontinuierlich fortgeschrieben werden. Das individuelle Lernen von Beschäftigten und in Teilteams kann dann auch zum Lernen des Unternehmens führen, wenn die Ergebnisse der Lernprozesse der Beschäftigten auf die Prozesse der Organisationsentwicklung bezogen werden.
Herausgeberin:
k.o.s GmbH
Autorin:
Christel Weber
Erscheinungsjahr:
April 2018
Diese Publikation ist im Rahmen des Projekts Quali4Pro (Qualifizierung und Professionalisierung für das Bildungspersonal) entstanden und wurde gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung “Innovative Ansätze zukunftsorientierter beruflicher Weiterbildung“.