Schon immer mussten sich Organisationen und Unternehmen mit Veränderungen auseinandersetzen, wenn sie erfolgreich am Markt agieren wollten. Die Umwelt, in der sie dies tun müssen, ist heute allerdings sehr viel volatiler, unbeständiger, komplexer und mehrdeutiger, als das vor einigen Jahren noch der Fall war. Neu ist auch, dass Entwicklungen, sich in kürzeren Innovationszyklen vollziehen.
Dynamische Veränderungsprozesse
Für Organisationen leitet sich daraus ab, dass sie verstärkt die Fähigkeit ausbilden müssen, sich kontinuierlich und flexibel an dynamisch wandelnde Umweltbedingungen anzupassen. Die Geschwindigkeit aktueller Veränderungen, scheinbar diffuse Handlungsanforderungen und nicht klar abschätzbaren Entwicklungen können in Organisationen zu Unsicherheiten führen, an welchen Stellen sie ansetzen sollen, um die Innovationsfähigkeit auf den Weg zu bringen.
Ziel einer Organisationsentwicklung muss daher sein, die Organisation dabei zu unterstützen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, im Sinne einer lernenden Organisation.
Wandel aktiv gestalten
Organisationsentwicklung kann unterschiedliche Schwerpunkte und Inhalte umfassen, beispielsweise Strategien zu entwickeln, die eine kontinuierliche, flexible Weiterentwicklung im Sinne eines lebensbegleitenden Lernens in der Organisation eröffnen oder Veränderungsprozesse in Hinblick auf Abläufe und betrieblichen Routinen einzuführen. Organisationsentwicklung beinhaltet die Herausforderung und Aufgabe einen bisherigen Zustand in einen neuen zu überführen und innerhalb dessen alle Beteiligten einzubeziehen.
Systemischer Ansatz
Die erfahrenen Berater:innen der k.o.s GmbH begleiten und unterstützen Unternehmen und Bildungseinrichtungen bei der Initiierung von Veränderungsprozessen und der aktiven Gestaltung der Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation.
Wir arbeiten beteiligungsorientiert und verfolgen einen systemischen Beratungsansatz. Wir setzen innovative Methoden und digitale Tools zielführend ein. Die Prozessbegleitung und -gestaltung folgt dabei entlang unseren Qualitätsprinzipien und orientiert sich immer an den Bedarfen der jeweiligen Organisation.
Unsere Beratungsangebote richten sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen sowie Einrichtungen der Aus-, Weiter- und Erwachsenenbildung.
