Wir entwickeln Projekte und Konzepte im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung und des lebensbegleitenden Lernens in Unternehmen und in Organisationen der Aus- und Weiterbildung sowie der Bildungsberatung. Unser Ansatz einer ineinandergreifenden Qualitäts- und Kompetenzentwicklung umfasst ein prozessorientiertes Management, eine reflexive Lernkultur und eine beteiligungsorientierte Arbeits- und Organisationskultur.

Aktuelles

Dokumentation: Weiterbildungsberatung – innovativ und kooperativ

Ist ausgelöst durch einen äußeren Handlungsdruck zugleich Neues und Innovatives für die Bildungs- und Weiterbildungsberatung entstanden? Und wird kooperatives und vernetztes Handeln auch angesichts der zunehmenden Komplexität immer relevanter? Die Fachtagung Weiterbildungsberatung…

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Abschluss und Veröffentlichung im Projekt „Berliner Modell Lernortkooperation“

Acht Berliner Oberstufenzentren haben in einer Projektlaufzeit von zwei Jahren unterschiedliche Instrumente und Maßnahmen zur Lernortkooperation erarbeitet, initiiert und in die eigene Praxis überführt. Mit der Veröffentlichung einer 9-teiligen Abschlusspublikation endet das Vorhaben „Entwicklung von Berliner Standards zur Lernortkooperation“…

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Qualität im digitalen Lernraum – Was macht gute Lernprozesse aus?

Fachtagung am 23.11.2021: Viele Einrichtungen der Weiter- und Erwachsenenbildung haben ihre Angebote als Reaktion auf die Corona-Pandemie digitalisiert und Arbeitsweisen angepasst. Nach zwei Jahren, die sich stellenweise anfühlten wie Wildwasser Rafting, kommen wir nun in ruhigeres Fahrwasser.

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